滨州市人民政府关于印发滨州市完善企业职工基本养老保险制度实施办法的通知
山东省滨州市人民政府
滨政发〔2006〕96号
滨州市人民政府关于印发滨州市完善企业职工基本养老保险制度实施办法的通知
各县(区)人民政府,开发区管委会,市政府各部门、各直属事业单位,市属各大企业,各高等院校,中央、省驻滨各单位:
《滨州市完善企业职工基本养老保险制度实施办法》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
滨州市人民政府
二○○六年十二月二十六日
滨州市完善企业职工基本养老保险制度实施办法
根据《山东省人民政府关于印发山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》(鲁政发〔2006〕92号,以下简称《实施意见》)及山东省劳动保障厅《关于执行省政府鲁政发〔2006〕92号文件有关问题的通知》(鲁劳社〔2006〕51号)精神,结合我市实际,制定本实施办法。
一、完善企业职工基本养老保险制度的主要任务。当前和今后一段时期的主要任务是:继续巩固确保基本养老金按时足额发放成果,进行做实个人账户试点,改革基本养老金计发办法,不断扩大养老保险覆盖范围,强化扩面征缴工作措施,进一步完善市级统筹制度,建立基金责任分担机制,加快多层次养老保险体系建设,加强管理,规范服务,增强养老保险经办能力,全面推进企业养老保险工作。
二、继续巩固确保基本养老金按时足额发放的成果。各级政府要继续把确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放作为首要任务,明确责任,健全工作机制,进一步完善基本养老保险基金调剂办法,切实保障离退休人员的合法权益。同时,要严格执行国家有关特殊工种、因病等退休的政策规定,进一步加强职工退休审批管理工作。
三、进一步扩大基本养老保险覆盖范围。我市各类企业及其职工、民办非企业单位和中介机构及其职工、机关事业单位非在编人员、城镇个体工商户及雇工和灵活就业人员都要按照规定参加企业职工基本养老保险。继续以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员参保为重点,扩大基本养老保险覆盖范围。同时,切实做好困难、破产企业中断缴费人员参保缴费及养老保险关系接续工作,进一步落实国家和省关于社会保险补贴政策,帮助就业困难人员参保缴费,维护劳动者的合法权益。
各类用人单位缴纳基本养老保险费的比例为20%,职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳基本养老保险费。职工工资收入按国家统计局关于工资总额的口径计算,其中低于全市上年度在岗职工平均工资60%的,按在岗职工平均工资的60%为基数缴费;高于上年度在岗职工平均工资300%的部分不记入缴费工资基数。
城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费工资基数为市上年度在岗职工平均工资,缴费比例为20%,退休后按企业职工基本养老金计发办法计算基本养老金。城镇个体工商户的从业人员本人按缴费工资基数的8%缴纳基本养老保险费,业主按雇请的全部从业人员缴费工资基数之和的12%为从业人员缴纳基本养老保险费。城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费工资基数自2006年起在3年内逐步过渡到在岗职工平均工资。具体过渡办法由市劳动保障局和财政局制定。
四、调整个人账户规模,逐步做实个人账户。做实个人账户,积累基本养老保险基金,是应对人口老龄化的重要举措,也是实现企业职工基本养老保险制度可持续发展的重要保证。
自2006年1月1日起调整基本养老保险个人账户规模,并进行做实个人账户试点。各类参保人员基本养老保险个人账户规模由11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。凡按规定补缴2006年1月1日前的欠费,其个人账户部分仍按11%的规模记入。做实个人账户试点工作,按照省政府实施方案执行。经办机构要切实加强信息化建设,认真做好个人账户记录,规范个人账户管理。
五、切实加强基本养老保险基金征缴与监管。各地要全面落实《社会保险费征缴暂行条例》,严格执行社会保险登记和缴费申报制度,强化社会保险稽查工作,努力提高基金征缴率。参加企业职工基本养老保险的单位和个人,必须按时足额缴纳基本养老保险费。要建立健全缴费公示制度和个人账户对账制度,搞好个人账户查询,增加缴费透明度,防止因瞒报、漏报用工人数和缴费基数影响职工待遇问题的发生。凡已按规定落实了缴费公示及个人账户对账制度,或虽未实行缴费公示及个人账户对账制度,但法律、政策规定的期限内本人未对缴费工资提出异议的,养老保险经办机构不再受理单位和职工个人的补缴申请。经劳动保障监察或社会保险稽查发现因瞒报、漏报缴费基数而少缴基本养老保险费的单位,养老保险经办机构应当按规定将追缴的单位缴费部分并入企业基本养老保险统筹基金。对欠缴基本养老保险费的,要采取有效措施,加大追缴力度,确保基金应收尽收;对拒不办理社会保险登记,拒缴和瞒报少缴基本养老保险费的,要依法处理。各级政府要将企业养老保险扩面征缴、清欠和养老保险基金增收纳入工作目标考核内容,进一步明确责任,切实加强对考核工作的组织领导。有关部门要配套联动,强化监督检查,进一步完善扩面征缴激励机制,切实落实省制定的养老保险扩面和基金征缴、调剂奖励制度,依法将城镇各类从业人员纳入基本养老保险范围,不断增强基金支撑能力。
基本养老保险基金要纳入财政专户,实行收支两条线管理,严禁挤占挪用。要继续发挥审计监督、社会监督和舆论监督的作用,共同维护基金安全。
六、改革基本养老金计发办法。根据省政府鲁政发〔2006〕92号和省劳动保障厅鲁劳社〔2006〕51号文件精神,从2006年1月1日起,实行新的基本养老金计发办法(以下简称新办法),进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制。
(一)《山东省人民政府关于印发〈山东省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉的通知》(鲁政发〔1997〕109号)实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年的人员,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以退休时上年度市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%,上不封顶;个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以计发月数,计发月数按国务院的规定执行(《个人账户养老金计发月数表》见附件)。在确定按新办法计算个人账户养老金的计发月数时,对退休(退职)年龄不满整年的余数,按1整年计算。对不满40周岁退职的人员,在国家作出统一规定前,暂按40周岁确定计发月数。
(二)鲁政发〔1997〕109号文件实施前参加工作,本意见实施后退休且缴费年限累计满15年的人员,按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照职工建立个人账户前的缴费年限每满1年发给本人指数化月平均缴费工资的1.3%。
为使按新办法计发的基本养老金与按鲁政发〔1997〕109号文件规定(以下简称原办法)计发的基本养老金平稳衔接,自2006年1月1日起,设立5年过渡期。对于鲁政发〔1997〕109号文件规定的过渡性调节金,过渡期内新办法中予以保留,但计发标准要在原规定的基础上逐年冲减,过渡期满后予以取消。即:2006年至2010年退休的,分别发给90%、70%、50%、30%、10%;2011年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。
过渡期内,按新办法计算的基本养老金低于按原办法计算数额的,予以补齐;按新办法计算的基本养老金高于按原办法计算数额的,高出部分分年度按比例予以封顶限制。即:2006年至2010年退休的,分别发给高出部分的10%、30%、50%、70%、90%;2011年及以后退休的,完全按新办法执行。
过渡期内按原办法计算基础养老金和过渡性养老金时,职工月平均工资封定在2005年,以2005年度市职工月平均工资为依据。过渡期内新老办法对比计算养老金时,按原办法计算的养老金再增加过渡性补贴,即:2007年1月1日至2010年12月31日期间退休的人员,增加基础养老金与过渡性养老金之和的5%作为过渡性补贴。
在按新办法和原办法计算平均缴费工资指数时,2005年底以前的指数仍按本人缴费工资除以当年职工平均工资计算,不再变动;2006年1月1日以后的指数,按本人缴费工资除以当年在岗职工平均工资计算。按新办法计算指数化月平均缴费工资,以退休时上年度市在岗职工月平均工资为依据。
(三)本办法实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员,不发给基础养老金,其个人账户储存额一次性支付给本人,缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资,终止基本养老保险关系。
对于鲁政发〔1997〕109号文件实施前参加工作、缴费年限累计满10年不满15年的人员,在过渡期内退休的,仍可按照鲁政发〔1997〕109号文件的有关规定,按月发给基本养老金。计算基础养老金和过渡性养老金涉及的职工平均工资改按在岗职工平均工资计算,缴费工资指数亦按本通知有关规定执行。
(四)按国发〔1978〕104号文件规定办理退职的人员,缴费年限满15年的,按月发给退职生活费。具体标准为:以退职时上年度市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费年限每满1年发给1%;同时发给个人账户养老金,月标准为本人账户储存额除以国家规定的计发月数。其中,1997年12月31日前参加工作的,按鲁劳社〔2001〕29号文件规定的120元调节金继续保留。缴费年限不满15年的,个人账户储存额一次支付给本人,并按缴费年限每满1年发给1个月本人指数化月平均缴费工资,一次付清。
(五)从事特殊工种的人员退休时,其按规定折算增加的工龄不作为按新办法计算基本养老金的缴费年限。对于国家政策规定的提前退休人员和因病退休人员,在按新办法计发基本养老金时,不再执行扣减2%的政策。但在过渡期内按原办法计算待遇时,仍应执行原来的规定。
(六)本办法实施前已离退休的人员,仍按国家和省原规定发给基本养老金,同时执行基本养老金调整办法。
七、完善基本养老金正常调整机制。根据国家和省统一部署,适时调整企业退休人员基本养老金,认真落实各项离退休待遇,使企业离退休人员充分享受社会发展成果。
八、规范完善基本养老保险市级统筹,建立基金责任分担制度。按照国家关于提高统筹层次的要求,加大工作力度,强化工作措施,规范完善市级统筹,提高市级统筹水平,支持省级统筹。要进一步完善市级调剂金的上解下拨机制。各县(区)要根据市里下达的上解计划及时足额上解省级、市级调剂金。市对下调剂,实行考核拨付制度,基金的下拨与各县(区)扩面征缴和基金上解计划完成情况、地方政府配套资金到位情况、养老金按时足额发放情况及养老保险经办能力建设情况挂钩。要建立健全基金上解与考核拨付手续,由市级经办机构进行考核并提出调剂下拨方案,经市劳动保障和财政部门审核后纳入社会保障预算,一并报市政府审批。具体上解下拨调剂办法,由市劳动保障局、财政局研究制定。各级政府要对基本养老保险基金收支实行政府预算管理。对于出现的支付缺口,要分清责任,由各级共同分担。各级政府要树立风险意识和忧患意识,增强责任感和紧迫感,建立养老保险基金预警制度,按照建立公共财政的要求,积极调整财政支出结构,加大对社会保障的资金投入,弥补做实个人账户和养老金支付缺口,承担养老金发放责任,积极应对人口老龄化。
要统一基本养老保险基金的管理和使用。各县(区)在严格基金管理、确保基金安全的基础上,对积累的基金按照省级统筹的有关规定进行管理,积累基金的使用由上级部门统一研究确定。
要统一养老保险政策。企业养老保险的基本制度和计发办法、基本养老金调整、统筹项目、参保缴费等重大政策,统一执行国家和省规定。
九、积极发展企业年金。各地要按照积极稳妥的原则,在国家政策指导下,坚持边推进边规范,促使企业年金工作有较大发展。要认真落实税收优惠政策,鼓励有条件的企业为职工建立企业年金。要加强对企业年金工作的指导和监管,促进企业年金规范化运营,保证基金安全。
十、进一步做好退休人员社会化管理服务工作。要按照建立独立于企业事业单位之外社会保障体系的要求,不断改善工作条件,完善工作制度,增加服务内容,提高服务质量,进一步做好企业退休人员社会化管理服务工作。要加快城市社区建设,积极推进社区服务,不断提高退休人员社会化管理服务水平。要加快公共老年服务设施和服务网络建设,条件具备的地方,可开展老年护理服务,发展退休人员公寓,为退休人员提供更多更好的服务,不断提高退休人员的生活质量。
十一、不断提高社会保险管理服务水平。要高度重视社会保险经办能力和工作队伍建设,加大对经办工作的投入,加快社会保险信息服务网络和“金保工程”建设步伐,加快建立适应社会保险事业发展需要的、高效运转的经办管理服务体系。要按照规范化、专业化、信息化的基本要求,完善管理制度,制定技术标准,规范业务流程,建立经办业务内部控制机制,确保各项政策落实。要加强经办人员和街道、社区基层劳动保障平台工作人员和聘用人员培训,增强政治和业务素质,不断提高工作效率和质量。认真开展行风建设,抓好优质服务窗口的创建,进一步完善窗口服务标准,不断拓展服务内容,公开办事程序和工作时限,搞好宣传发动,提高政策透明度,为参保对象提供高效、优质的服务。
本办法自2006年1月1日起实施,凡与本办法不一致的,按本办法执行。
共青团中央关于1996年青年志愿者行动安排意见
共青团中央
共青团中央关于1996年青年志愿者行动安排意见
（一九九六年二月二十八日）
青年志愿者行动作为跨世纪青年文明工程的重要内容，是1996年全团活动的一个重点。今年青年志愿者行动要继续着眼于服务改革、发展、稳定的大局，以办事业的精神和方式，坚持“一手抓活动开展，一手抓机制建设”的工作方针，把开展活动与建立机制紧密结合起来，进一步明确志愿服务的对象，大力拓展青年志愿者行动的社会发动面和青年参与面，在党政关注、群众急需、青年热心的好事和急事上有所作为，着力形成拳头项目，加强青年志愿服务的组织建设和规范管理，逐步形成青年志愿服务的有效运行机制，努力推动青年志愿者行动跨上一个新台阶。
一、进一步明确重点服务对象和项目
1．以帮困扶贫为重点，主要是为孤寡老人、孤残儿童、民工以及困难企业的离退休人员、灾区及贫困地区的困难群众等提供生活、医疗、文化、教育等方面的经常性的志愿服务。团的各个战线部门要结合自身特点，明确各自的主要服务对象。
2．围绕社区服务、环境保护、社会治安、公益事业等方面开展群众性的志愿服务活动，在党政关注、群众急需、青年热心的结合点上做文章，在持久、实效上下功夫，进一步拓展服务项目。同时，要根据社会急需，开展诸如抢险救灾、为大型社会活动服务等方面内容的突击性、应急性志愿服务活动。
3．服务对象既要拓展，又要突出重点，为最需要服务的人和事提供力所能及的最为有效的服务。全团上下要集中力量，形成合力，以开展重点活动、实施重点项目为抓手，努力在全团范围内形成若干项对象集中、内容具体、社会影响大、能坚持长久的重点活动项目。
二、动员更多的青年参与志愿服务
4. 要采取普遍号召与重点发动相结合的方式，以大中学生、机关青年干部、企事业青年职工等为重点，动员更多的青年参与志愿服务。学校团组织要把志愿服务与中学生成人仪式活动、大学生社会实践活动结合起来，组织大中学生积极开展志愿服务活动；机关团组织要把开展志愿服务作为青年干部坚持群众路线、在实践中锻炼成长的有效途径，使青年干部在志愿服务中发挥表率作用；企事业单位团组织要立足本职，为企业和困难职工排忧解难，为社会多作贡献。农村基层团组织要紧密结合“服务万村行动”，发动青年志愿者开展科技服务和扶贫帮困活动。
5．量化志愿服务的时间要求，增强志愿服务的“小时意识”，探索适合社会主义市场经济发展和青年志愿服务深化、拓展的内在要求，便于青年参与的新的动员方式。提倡广大青年志愿者每人每年至少志愿服务48小时，有条件的也可以贡献相应的劳动所得。今年要在机关青年干部、大中学生、效益好的企事业单位青年职工中先行试点，逐步铺开，形成规范。要充分利用双休日、节假日，开展形式多样的青年志愿服务活动，为广大青年参与志愿服务提供更多的机会和渠道。
6．在充分发挥各级团组织在青年志愿者行动组织动员方式作用的同时，要不断探索适应社会主义市场经济发展和当代青年特点的社会化的动员方式和手段，更加广泛、更加持久地激发青年参与志愿服务的内在积极性，逐步增强青年志愿服务的自愿成份和社会招募的力度，不断丰富和完善青年志愿者行动的动员方式。
三、大力推进“一助一”长期结对服务
7．“一助一”长期结对服务由于内容具体、易于操作、便于坚持，已成为基层开展青年志愿服务的主要形式，是深入开展青年志愿服务的基本方式。各地要认真规划，扎实推进，不断总结经验，努力使“一助一”长期结对服务真正成为青年志愿者行动的一项基础性工作。
8．大力拓展“一助一”长期结对的内涵和形式。“一助一”结对既可以是一名青年志愿者或一支青年志愿服务队与一个困难家庭结对，也可以是效益好的企事业单位青年志愿服务组织与困难企事业单位结对，还可以是富裕地区与贫困地区、受灾地区结对。“一助一”长期结对服务要就近就便，也可根据需要进行跨地区、跨行业长期结对。
9．巩固已确定的服务关系，不断扩大服务对象的数量，力争今年“一助一”长期结对服务对象达到100万户（名）。各地要根据实际，制定相应的量化目标，加强规范管理和定期监督，确保年底目标的实现。
四、加大开展重点活动的力度
10．认真实施’96为部分困难群众排忧解难“一助一”志愿服务行动。以“奉献八个小时，分担一分困难”为主题口号，以“一助一”长期结对为主要服务形式，动员以机关青年干部、企事业青年职工、大中学生为主体的广大青年志愿者，为困难群众尤其是困难企业职工，贫困地区、灾区困难群众等开展以生活服务、医疗保健、职业技能培训、义务家教、捐款捐物等为主要内容的志愿服务活动。各地要努力使这项活动在元旦、春节期间掀起高潮的基础上，建立长期服务关系，坚持不懈地抓实抓好。
11．积极推广中学生成人预备期志愿服务活动。各地要把在16?8岁“成人预备期”内组织广大中学生开展志愿服务活动作为18岁成人仪式教育的重要内容，明确中学生参加志愿服务的量化指标，充分利用成人仪式活动推进青年志愿者行动。今年此项工作要在大中城市普遍展开。要主动争取教育、公安等部门的支持，努力把中学生成人预备期志愿服务活动制度化。
12．扎实开展中国大中学生志愿者扫盲与科技文化服务行动。要在坚持把扫盲活动与科技文化服务活动相结合的同时，重点深化扫盲活动。要组织1000支骨干扫盲队，深入1000个重点扫盲村，通过集中办扫盲班、分散包户、“一助一”等形式，开展不少于20天的扫盲活动。团中央将在去年的基础上，修改印制专门的扫盲教材。各地要通过今年的活动，努力使“校村挂钩”、“队村拴钩”制度化。
13. 团的有关战线部门要进一步深化为困难企业排忧解难青年志愿者行动、青年志愿者绿化行动、“保护明天”青年志愿者文化市场监督活动等。行业团组织要积极探索依靠社会力量和行政组织共同推进行业青年志愿者行动的新路子。
14. 各地既要集中力量，统一行动。着力抓好全团统一的重点活动；同时也要结合当地党政中心任务、人民群众急需和自身工作的实际，抓好“自选动作”，形成有地方特色的活动项目。
五、以抓好协会和服务站工作为重点加强机制建设
15．切实搞好全国和省级青年志愿者协会自身建设，努力使之工作正常运转，增强自转能力，充分发挥它们在青年志愿者行动组织网络中的龙头作用。条件具备的地、市和行业应积极建立协会，开展工作。
16．加大青年志愿服务站工作的力度。各地要因地制宜，注重实效，把建立服务站工作的着力点放在发挥作用上。有条件的地方要认真研究社会需求，找准切入点和服务项目，争取早日建站。可立足社区建站，也可根据需要在企业、学校、医院等地建站。已经建立服务站的要注重软件建设，充分开发服务站的功能，扩大服务的覆盖面，把服务站与原有的协会、服务队、“一助一”等工作有机结合起来，在依托服务站开展经常化的、扎实有效的志愿服务方面下功夫，并逐步建立服务站自我生存、自我运转、自我发展的机制，使青年志愿服务站真正成为联结青年志愿者与服务对象的重要纽带，成为开展青年志愿服务的重要阵地。
17．加强与海内外志愿服务组织的合作与交流，充分开发和利用国际国内资源，通过多种途径和渠道，吸纳社会及海内外资金，争取建立青年志愿服务基金，并建立健全资金管理制度。
六、努力加强青年志愿服务的规范管理
18．联合有关部委，对招募青年志愿者为大型文体活动提供志愿服务作出规定，把组织青年志愿者为大型文体活动开展志愿服务活动逐步纳入制度化的轨道。大型文体活动承办地的团组织要积极主动地与活动组委会及有关方面协调、沟通，通过组织招募和社会招募两种方式，组织青年志愿者为大型文体活动提供规范、有效的服务。
19．由点到面地进行“青年志愿服务卡”的制定和发放工作。青年志愿服务卡，是青年志愿者和服务对象、青年志愿者组织和青年志愿者之间最基础的联结手段，它可以更有效地适应青年志愿服务内容和形式多样化的要求，对青年志愿参与志愿服务情况进行记录、管理和表彰。要把“青年志愿服务卡”的建立与倡导青年志愿者每年为社会至少奉献48小时活动有机结合起来，先在部分机关、高校、企事业单位试点，后在全国推广，逐步使青年志愿服务走向制度化、规范化。
20．加强青年志愿服务招募、管理、培训等方面的制度建设。要制定《青年志愿者招募暂行条例》、《青年志愿者培训暂行条例》等规章，协会、服务站等青年志愿服务组织要实行规范管理。要注重理论研究，组织编写青年志愿者行动指导用书。通过多种形式，加强青年志愿者行动骨干培训工作，各省级团委要把培训工作制度化，年内争取把地市级青年志愿者组织的工作骨干轮训一遍，各级团校也要把青年志愿者行动纳入教学培训内容。
21．建立和完善青年志愿服务的评估、监督和表彰激励机制，为广泛持久地开展青年志愿服务提供政策保障和动力支持。要逐步建立青年志愿服务及青年志愿者行动工作的评价机制，加强对各地、各条战线、各个行业团组织开展志愿服务工作的评估和督查。要通过大力表彰青年志愿者，在全社会进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，年底将表彰一批杰出青年志愿者和青年志愿服务先进集体。
全团上下必须以开拓的精神和扎实的工作，攥紧拳头，形成合力，推进青年志愿者行动；要立足基层，注重长久，务求实效，使之深深地扎根于人民群众最基本的生产生活需要之中，成为与社会主义市场经济发展同向并轨、具有旺盛生命力的跨世纪的社会事业。
